隨著(zhù)公司生產(chǎn)規模的逐步擴大，人才緊缺的問(wèn)題日益突出。為了推進(jìn)公司人才興企戰略，培養儲備公司后續發(fā)展所需的管理和技術(shù)人才，公司對1名電鋅三車(chē)間主任和8名車(chē)間主任助理級干部進(jìn)行了公開(kāi)招聘。經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的精心組織和積極工作，公司公開(kāi)招聘部分車(chē)間管理干部工作于日前圓滿(mǎn)結束。
公司黨政對本次招聘工作高度重視，制定了詳細的招聘工作方案，成立了以公司總經(jīng)理劉朝斌為組長(cháng)，黨委書(shū)記高文杰，副總經(jīng)理、紀委書(shū)記張健康為副組長(cháng)，副總經(jīng)理李永、張曉華、侯曉強、王瑜，組織部長(cháng)楊新宏等為成員的招聘領(lǐng)導小組，并由公司黨委組織部具體負責開(kāi)展此項工作，公司紀委全程參與監督，確保了招聘工作的順利進(jìn)行，為廣大職工提供了一個(gè)公平競爭、充分展示的平臺。
本次公開(kāi)招聘共有49人報名參加競聘，經(jīng)過(guò)嚴格的資格審查和筆試，26人進(jìn)入面試和現場(chǎng)答辯環(huán)節。為確保面試及答辯工作的公平、公正、公開(kāi)，本次答辯成立了由公司領(lǐng)導及部分部門(mén)領(lǐng)導共13人組成的評委組和20名部門(mén)領(lǐng)導組成的民主推薦組，每位答辯人員隨機抽取7名評委作為自己的面試答辯考官，現場(chǎng)回答面試考官和民主推薦人員的提問(wèn)，面試考官和民主推薦人員進(jìn)行打分和民主推薦。
最后，經(jīng)過(guò)公司黨政的層層選拔和招聘領(lǐng)導小組的篩選考核，9名不同專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，1名同志被公司聘任為三車(chē)間主任，8名同志被公司聘任為各車(chē)間主任助理。為加強對新聘任車(chē)間主任助理的培養工作，公司制定了車(chē)間主任助理外派管理制度，對外派助理干部實(shí)行由公司黨委組織部和所在車(chē)間雙重管理。目前，新任干部已經(jīng)就任。
培養造就和選拔任用大批有技術(shù)、懂管理、德才兼備的優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，是公司持續穩定科學(xué)發(fā)展的需要。本次招聘工作嚴格按照規定程序操作，組織有序、措施得力、監管到位、公開(kāi)透明，是公司創(chuàng )新干部選拔方式的新嘗試。公司將在成功開(kāi)展本次招聘工作的基礎上，繼續規范程序，不斷創(chuàng )新，促進(jìn)管理和技術(shù)人才的合理流動(dòng)，讓更多的優(yōu)秀人才在不同的崗位上得到鍛煉，快速成長(cháng)，成為助推公司不斷發(fā)展壯大的新生力量。